#Altersvorsorge Arbeitgeberrente steigert das Employer Branding 11.08.2023 | Die Stuttgarter Die Steigerung der Unternehmensattraktivität ist eines der wichtigsten Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente wirkt anziehend auf Fachkräfte und zahlt auf die Arbeitgebermarke ein. © shutterstock | FGC Der zunehmende Arbeitskräftemangel wird gerade für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland zum Geschäftsrisiko. Durchschnittlich stehen jährlich rund 800.000 Stellen offen und der Anteil, der davon gar nicht besetzbar ist, wächst. Die Steigerung der eigenen Arbeitgeber-Attraktivität steht laut „DIHK-Report Fachkräftemangel“ daher ganz oben auf der Agenda der Unternehmen. 53 % der Betriebe gaben dies als Maßnahme an. Bislang wurden darunter eine Vielzahl von Benefits subsummiert (z. B. kostenlose Getränke, Gewinnbeteiligung, Erfolgsboni oder Leistungen im Gesundheitsbereich). Als klare Nummer eins unter den Benefits hat sich aber die betriebliche Altersversorgung etabliert. Altersgruppenübergreifend nennen 48 % die bAV als Nummer-1-Benefit. Nutzen Sie das Schaubild für Ihre Beratung und zeigen Sie, dass die Betriebsrente im Vergleich mit anderen Benefits mit großem Abstand der Nr. 1-Benefit für Mitarbeiter ist. Hier geht’s zum Download bAV als Mitarbeitermagnet implementieren Es liegt nahe, den Nummer-1-Benefit dafür zu nutzen, die Arbeitgeber-Attraktivität weiter zu steigern und über die bAV eine echte Arbeitgebermarke zu schaffen. Doch mit der bloßen Einrichtung ist es da nicht getan. Die Stuttgarter unterstützt Vermittler dabei, ein echtes „Employer Branding“ bei ihren Firmenkunden aufzubauen und die Betriebsrente als wahren Magneten für neue und bestehende Mitarbeiter zu vermarkten. Dafür erhalten Vermittler Beratungsunterlagen, wie die bAV zum Baustein der Arbeitgebermarke wird. Highlight in der Vertriebsunterstützung sind dabei ein digitales Siegel sowie individualisierbare Vorlagen für eine Urkunde und ein Policen-Deckblatt. Mit diesen Vorlagen können Arbeitgeber ihr bAV-Angebot gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern sichtbar machen und intern und extern bewerben. Auf die Arbeitgebermarke zahlen unternehmensbezogene Faktoren (z. B. Arbeitsatmosphäre, Bekanntheit und Markterfolg) ebenso wie tätigkeitsbezogene Faktoren (z. B. Karrieremöglichkeiten, Vergütung, Work-Life-Balance, Benefits) ein. In die Bereiche Vergütung und Benefits gehört auch die Betriebsrente. Und die kann der entscheidende Vorteil gegenüber konkurrierenden Unternehmen sein, insbesondere dann, wenn sie rein arbeitgeberfinanziert (Arbeitgeberrente) ist. Verdeutlichen Sie mit dem Info-Blatt „bAV als Baustein der Arbeitgebermarke“ die Potenziale im Mitarbeitermarketing in Erstgesprächen oder nutzen Sie dieses nach erfolgreicher bAV-Einrichtung als kleine „Anleitung“ für das Mitarbeitermarketing Ihrer Kunden. Hier geht’s zum Download 3 Bausteine, damit die bAV auf die Arbeitgebermarke einzahlt Bedingungsloser Zugang zur Arbeitgeberrente für jeden Mitarbeiter Attraktiver Arbeitgeberbetrag der für Arbeitnehmer einen gefühlten nennenswerten Mehrwert darstellt Kopplung an die Arbeitgebertreue durch einen steigenden AG-Beitrag mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Die Stuttgarter Vertriebskampagne „bAV? Einfach-machen“ Viele Informationsunterlagen zur Präsentation beim Kunden, Checkliste, Sensibilisierung über Social Media oder zur Arbeitgeberansprache finden Vermittler auf der Aktionsseite. Mehr erfahren
#Altersvorsorge Die Digitale Rentenübersicht: Der Staat gibt Einblick, wir schaffen Durchblick 25.07.2024 Am 1.1.2025 startet die Digitale Rentenübersicht der Deutschen Rentenversicherung den vollständigen Regelbetrieb. Erstmals erhalten Bürger auch digital einen umfassenden Überblick über den Stand ihrer persönlichen Altersvorsorge. Bereits jetzt zeigt sich: Die Digitale Rentenübersicht bietet neue Chancen und Potenziale für die unabhängige Vorsorgeberatung. Deshalb machen wir sie bei der Stuttgarter zu „unserem“ Thema. Weiterlesen
#Altersvorsorge Geschenkte Zukunft – mit der BasisRente performance+ gegen Einmalbeitrag 16.07.2024 Mit der Basisrente profitieren Ihre Kunden doppelt: Denn die sogenannte Rürup-Rente ist eine private Altersvorsorge mit steuerlicher Förderung. Ihre Kunden bekommen also ein Stück Zukunft vom Staat geschenkt. Weiterlesen
#Einkommensabsicherung Schulstart? BU-Start! 14.06.2024 Bald beginnen die Sommerferien. Das heißt, jetzt ist der ideale Zeitpunkt, Eltern auf die Einkommensabsicherung ihrer Kinder anzusprechen. Denn der Start in ein neues Schuljahr, vielleicht sogar in eine weiterführende Schule oder Ausbildung ist ein passender Anlass, sich um die Zukunft der Kids Gedanken zu machen. Weiterlesen